程序员的世界不是只有大厂
你好,我是猿java。
最近,看到了诸多关于如何进互联网大厂的分享和葵花宝典,内容确实精彩,看到这些文章后,不禁发出感叹:对于那些进不了大厂程序员,他们的未来在哪里?
现状
“幸福的家庭是相似的,不幸的家庭各有各的不幸”,用这句话来形容当下互联网从业者再合适不过。 疫情 3年 + 中美对抗,中国的经济一度下滑,甚至有点百业凋零的荒凉。
曾经的”金三银四”变成了互联网裁员日,曾经的”金九银十”也变成了互联网裁员日,每个互联网从业者都战战兢兢,不知道哪一天裁员的噩耗会降临在自己身上,这种情况还会持续多久???
答案: 未知!!!换句话说,现在不管是大厂还是小公司,都是风雨飘摇……
招聘
下面再来扒一扒国内企业招聘技术人员的一些潜规则:
互联网大厂&独角兽
正规军
- 档次1: 学历好 + 能力好
- 档次2: 学历好 + 能力一般
- 档次3: 能力好 + 学历一般
- 档次4: 学历,能力都凑合(在业务扩张,急需技术的时候放宽标准)
- 补充: 现在很多大厂岗位直接有 小于35岁 的要求,也就是如果超过35岁,应聘的职位不是高P岗位,简历能通过的概率很低。
外包人员
外包要求会低很多,根据具体的岗位而定,不过外包的待遇以及待见,做过外包的都懂那份”苦”。
国企
正规军
- 对于国企来说,学历是硬标准(95%的概率),能力看眼缘(50%的概率)
外包人员
外包要求会低很多,根据具体的岗位而定
外企
正规军
- 档次1:学历好(985/211) + 能力
- 档次2:大厂经验 + 学历(可以适当放宽标准)
外包人员
外包要求会低很多,根据具体的岗位而定。
大厂以外的私企,民企
这些企业的待遇在整体概率上会比大厂和国企差一点,但是对于学历一般的人员会比较友好一些。
上面招聘的潜规则,不是100%的正确,但是对于目前互联网形式不好的情况,杠杆只会增不会减。
参考
如果有想进大厂的小伙伴,这里给出几个关于大厂优势和诟病的参考,大家根据自身情况来权衡:
优势:
- 大厂的薪资待遇有一定的诱惑力
- 进大厂对技术能力是一个正向肯定,增加个人的成就感以及大厂镀金
- 大厂有足够的技术资源和业务体量,能给你不一样的锻炼舞台
- 大厂有足够的人才资源,和优秀的人一起干活,可以让你快速成长
- 大厂的人脉是个不错的资源
诟病:
- 大厂加班是常态,因此陪伴家人的时间会少一些
- 大厂学历歧视比较严重(尽管很多大厂标榜自己无学历歧视)
- 大厂派系很严重,晋升时候就更加能显现出来
- 大厂长期的高负荷工作,对身体是一个很大的挑战
- 大厂有”3不过2,5不过3”的潜规则,也就是:3年不能超过2份工作,5年不超过3份工作,这个是他们衡量技术人员稳定性的一个标准
建议
- 面试大厂确实有一些小窍门,需要准备一些八股文知识和算法,但是打铁还需自身硬,技术实力是根本
- 不管是大厂还是小公司,本质上都是一个工作的场所,尺有所短寸有所长,每个人的情况不一样,所以一定要结合自身情况,切勿盲目大厂崇拜,挫败自己的进取心。
- 对于那些很想进大厂,但是又比较迷茫的技术人,一定要谨慎选择,切勿盲目被割韭菜。
- 时刻保持学习状态,如果想选择一些付费的课程,一定要结合自己当前技术水平,选择难度适合自己的课程,切勿被一些高大上的难度不适合自己的课程挫败了学习的积极性
- 技术人一定要有清晰的职业规划,设定阶段性的小目标,这里给出了职业规划中常见的 3条路线(因为各个公司的岗位设定略有差异,但是大同小异,本图仅供参考):
学习交流
如果你觉得文章有帮助,请帮忙转发给更多的好友,或关注公众号:猿java,持续输出硬核文章。
![drawing](/images/pub.jpg)