程序员的世界不是只有大厂
你好，我是猿java。
最近，看到了诸多关于如何进互联网大厂的分享和葵花宝典，内容确实精彩，看到这些文章后，不禁发出感叹：对于那些进不了大厂程序员，他们的未来在哪里？
现状
“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，用这句话来形容当下互联网从业者再合适不过。 疫情 3年 + 中美对抗，中国的经济一度下滑，甚至有点百业凋零的荒凉。
曾经的”金三银四”变成了互联网裁员日，曾经的”金九银十”也变成了互联网裁员日，每个互联网从业者都战战兢兢，不知道哪一天裁员的噩耗会降临在自己身上，这种情况还会持续多久???
答案: 未知！！！换句话说，现在不管是大厂还是小公司，都是风雨飘摇……
招聘
下面再来扒一扒国内企业招聘技术人员的一些潜规则：
互联网大厂&独角兽
正规军
- 档次1： 学历好 + 能力好
- 档次2： 学历好 + 能力一般
- 档次3： 能力好 + 学历一般
- 档次4： 学历，能力都凑合（在业务扩张，急需技术的时候放宽标准）
- 补充： 现在很多大厂岗位直接有 小于35岁 的要求，也就是如果超过35岁，应聘的职位不是高P岗位，简历能通过的概率很低。
外包人员
外包要求会低很多，根据具体的岗位而定，不过外包的待遇以及待见，做过外包的都懂那份”苦”。
国企
正规军
- 对于国企来说，学历是硬标准(95%的概率)，能力看眼缘（50%的概率）
外包人员
外包要求会低很多，根据具体的岗位而定
外企
正规军
- 档次1：学历好(985/211) + 能力
- 档次2：大厂经验 + 学历(可以适当放宽标准)
外包人员
外包要求会低很多，根据具体的岗位而定。
大厂以外的私企，民企
这些企业的待遇在整体概率上会比大厂和国企差一点，但是对于学历一般的人员会比较友好一些。
上面招聘的潜规则，不是100%的正确，但是对于目前互联网形式不好的情况，杠杆只会增不会减。
参考
如果有想进大厂的小伙伴，这里给出几个关于大厂优势和诟病的参考，大家根据自身情况来权衡：
优势：
- 大厂的薪资待遇有一定的诱惑力
- 进大厂对技术能力是一个正向肯定，增加个人的成就感以及大厂镀金
- 大厂有足够的技术资源和业务体量，能给你不一样的锻炼舞台
- 大厂有足够的人才资源，和优秀的人一起干活，可以让你快速成长
- 大厂的人脉是个不错的资源
诟病：
- 大厂加班是常态，因此陪伴家人的时间会少一些
- 大厂学历歧视比较严重（尽管很多大厂标榜自己无学历歧视）
- 大厂派系很严重，晋升时候就更加能显现出来
- 大厂长期的高负荷工作，对身体是一个很大的挑战
- 大厂有”3不过2，5不过3”的潜规则，也就是：3年不能超过2份工作，5年不超过3份工作，这个是他们衡量技术人员稳定性的一个标准
建议
- 面试大厂确实有一些小窍门，需要准备一些八股文知识和算法，但是打铁还需自身硬，技术实力是根本
- 不管是大厂还是小公司，本质上都是一个工作的场所，尺有所短寸有所长，每个人的情况不一样，所以一定要结合自身情况，切勿盲目大厂崇拜，挫败自己的进取心。
- 对于那些很想进大厂，但是又比较迷茫的技术人，一定要谨慎选择，切勿盲目被割韭菜。
- 时刻保持学习状态，如果想选择一些付费的课程，一定要结合自己当前技术水平，选择难度适合自己的课程，切勿被一些高大上的难度不适合自己的课程挫败了学习的积极性
- 技术人一定要有清晰的职业规划，设定阶段性的小目标，这里给出了职业规划中常见的 3条路线（因为各个公司的岗位设定略有差异，但是大同小异，本图仅供参考）：
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