简历投递，为什么首选内推？

发表于 2023-12-28 更新于 2024-06-01 分类于面试阅读次数：本文字数： 1.2k 阅读时长 ≈ 1 分钟

你好，我是猿java。

面试，应该是每个求职者都会经历的过程，而投递简历又是求职的第一步，如何投递简历才不会石沉大海？什么时候投递简历才能获取高效的回复？今天就来一起聊一聊技术简历投递。

岗位发布者

招聘网站上，岗位的发布者一般有 4股力量：猎头，HR，负责人，内推。

猎头：招聘行业的中介或者经纪人；

HR：公司专门负责岗位招聘的人，Hr，HRBP，招聘经理，招聘总监等都可以划为这一类；

负责人：公司有官衔的人，比如：CEO，技术总监，业务线负责人，TL等等；

内推：一般是公司内部有内推权限的人，可以是各种岗位；

对于技术简历投递，在上面 4股力量中，首选技术内推，为什么？

首先，这里强调的是技术内推，也就是说，内推人在公司内部是技术人员，最好是和你要应聘的岗位的技术语言是一样。

其次，技术内推一般分为熟人内推和陌生人内推。熟人内推，比如：同学，原同事，朋友等等。对于熟人内推，如果关系不是很铁或者存在某些不方便，建议选择陌生人内推，因为，不认识反而没有什么顾忌或者欠人情。

接着，说说技术内推的几个好处：

如果内推人本身是技术人员，可以很好地了解该岗位的职责，业务的强度，业务复杂度，技术栈，技术氛围，成长空间，上班强度等情况，这样可以更好的评估自己的匹配程度，甚至该岗位面试的注意事项等潜规则等也能打听到一二，比如算法，面试官喜欢考察的内容，可以在哪些方向多一些准备。

技术内推，一般都是有内推奖励的，所以，有了利益的驱动，工资之外的一份收入，内推人自然也就更积极，效率更高；

一般技术内推，都会选择加微信，因此，可以很快知道面试进度，不用焦急的等待和猜测面试结果，方便自己权衡手上的 offer。

现如今，主流的招聘网站，每个 JD（Job Description，职位描述）都有发布者的职位信息，而且主流的招聘网站都有私聊功能，所以，在进行简历投递前，可以先私聊对方，看看对方对岗位的了解程度，了解自己的匹配程度。

如果确定了岗位可以投递，可以加对方微信，在微信上投递简历，一来可以获取对方的联系方式，方便后期跟进面试进度；二来，可以防止网站上更新简历，被非目标人群看到或者骚扰。

匹配度不高的 JD，不建议投递；

JD 信息不清晰的内推人，不建议投递；

在大厂，一般都有简历 6个月保护期，如果半年内有投递且没有通过，简历就很难再次投递进去，所以投递简历给大厂时，一定要谨慎，宁缺毋滥。

很多求职者，简历投递出去之后就石沉大海，没有音讯，因此，简历投递的时间也很重要。

不建议周一和周五投递简历，一头一尾，是很多人摸鱼的时间。对于，周二，周三，周四，不建议刚上班或者接近下班时投递简历，其他时间就可以自由发挥了。

寒冬时期，预祝跳槽的小伙伴都能找到心仪的工作！

最后，把猿哥的座右铭送给你：投资自己才是最大的财富。如果你觉得文章有帮助，请帮忙转发给更多的好友，或关注公众号：猿java，持续输出硬核文章。